Wir, die Mitarbeiter der Firma Mikrogen, sind Motor aller Aktivitäten, die unseren Kunden einen größtmöglichen Benefit bei der Lösung ihrer Herausforderungen sichern wollen. Ein kurzer Blick hinter die Kulissen soll einen Eindruck von diesen Menschen vermitteln.

Unser Unternehmen ist zunächst langsam, dann aber stetig gewachsen: Gegründet im Wendejahr 1989 von den heute noch aktiven Geschäftsführern und Ihrem Doktorvater, sind inzwischen über 120 Frauen und Männer bei Mikrogen beschäftigt. Davon sind 30 Mitarbeiter (das entspricht etwa 25% Prozent) mehr als zehn Jahre dabei; die anderen knapp 90 Mitarbeiter haben in den letzten 12 Jahren des Firmenbestehens einen Arbeitsplatz bei Mikrogen gefunden, davon wiederum mehr als die Hälfte seit 2004.

Ein Unternehmen ist so gut wie seine Mitarbeiter: Um eine höchstmögliche Qualität unserer Produkte und die wissenschaftlich fundierte Beratung zu gewährleisten, sind bei uns viele Hoch- und Fachhochschulabsolventen sowie promovierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tätig. Außerdem sichern wir den Qualitätsstandard dadurch, dass wir in die Fortbildung unserer Beschäftigten investieren. Interne und externe Angebote für die Mitarbeiter, sich zu qualifizieren und weiter zu entwickeln, sind selbstverständlich. Vor vier Jahren wurde ferner ein betriebliches Vorschlagswesen installiert, das ebenso wie das Ideenmanagement dazu beiträgt, Arbeitsabläufe und Produkte zu verbessern.

Eine Besonderheit von Mikrogen ist, dass wir als Hersteller von Produkten für die Labordiagnostik auch über eine leistungsfähige Forschungs- und Entwicklungsabteilung verfügen. Wir arbeiten dabei wie ein klassischer Industriebetrieb. Fast die Hälfte (etwa 40 Prozent) unserer Mitarbeiter sind der Produktionsabteilung zuzurechnen, ein Viertel forscht und entwickelt und knapp 20 Prozent bedienen im Vertrieb und Produktmanagement unsere Kunden. Dass die Unternehmensorganisation reibungslos funktioniert, dafür sorgen weitere acht Prozent unserer Mitarbeiter im Bereich Logistik, die alle Prozesse der Güter-, Geld- und Informationsströme steuern.

Auch den Nachwuchs haben wir im Blick. Wir engagieren uns für Diplomanden und Technische Assistenten und stellen ihnen Arbeitsplätze für Jahrespraktika bereit.

Work-Life-Balance ist bei uns nicht nur ein Schlagwort, sie kann bei uns tatsächlich gelebt werden! Das hohe Angebot an Teilzeitstellen macht es möglich. Wir haben die Tätigkeiten in den einzelnen Bereichen so organisiert, dass insgesamt 40 Prozent der Arbeitsplätze von Mitarbeitern genutzt werden können, die keine 40-Stunden-Woche möchten. Ein Angebot, das hauptsächlich Frauen in Anspruch nehmen – sie stellen bei Mikrogen mit einem Anteil von 75 Prozent den weitaus höheren Anteil an der Belegschaft. Dabei passen wir uns den Wünschen unserer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer an und gewähren individuelle Wochenarbeitszeiten von sechs Stunden bis hin zur Vollzeit. Zur weiteren Flexibilisierung tragen Gleitzeitmodelle und die Vertrauensarbeitszeit bei.

Mikrogen besticht nicht nur durch seinen ungewöhnlich hohen Frauenanteil in einer wissenschaftlich ausgerichteten Branche, sondern ist ein eher junges Unternehmen. So liegt der Altersdurchschnitt der Mitarbeiter derzeit bei 40 Jahren. Zwar ist die Gruppe der 40- bis unter 50-Jährigen mit etwa 35 Prozent am stärksten vertreten, aber 23 Prozent sind jünger als 30 Jahre. 20 Prozent der Beschäftigten sind älter als 50 Jahre.

Unsere Firma wächst und ebenso wachsen die Familien unserer Mitarbeiter. Allein 2008 wurden sechs Mitarbeiter zu Müttern beziehungsweise Vätern. Auch in diesem Jahr wurden schon zwei Babys geboren und eine weitere Angestellte wartet auf Nachwuchs. Man kann sagen: Wir sichern mit unserer Arbeit und unserem Erfolg das Einkommen von vielen Menschen. Gleichzeitig sind wir stolz darauf, dass sich „unsere“ Väter innovativ geben und Elternzeitwünsche verwirklichen.

Damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich stets „gestärkt“ den Anforderungen der Kunden widmen können, sorgen wir für ihr leibliches Wohl. Wir bieten seit Mitte 2008 einen warmen Mittagstisch mit Menüwahl an. Rund 40 Prozent der Beschäftigten nutzen diese Möglichkeit.

Nicht nur auf diese Vorzüge dürfte das als äußerst positiv empfundene Arbeitsklima zurückzuführen sein, das die jüngste Mitarbeiterbefragung 2010 dokumentierte: 85 Prozent aller Mitarbeiter gaben an, überwiegend bis immer Freude an der Arbeit bei Mikrogen zu haben und widmen sich somit hoch motiviert ihren Aufgaben. Deshalb ist wohl die Fluktuation auf die gesamten Wirkungsjahre bezogen denkbar gering. Andererseits ergaben sich im Jahr 2010 einige berufliche Neuorientierungen von geschätzten Kollegen. Positiv ist daran, dass nun neue Mitarbeitern „frischen Wind“ in die Firma bringen.

Neben der Arbeit kommt das Feiern bei Mikrogen nicht zu kurz. Der Betriebsausflug, die Weihnachtsfeier und die sommerliche Grillrunde belegen dies. Und auch die Fans sportlicher Aktivitäten kommen auf ihre Kosten: Eine Yogagruppe unter Anleitung einer Mitarbeiterin trifft sich regelmäßig, während die Lauffreunde nach der Teilnahme am Münchner Firmenlauf 2009 im September beim 2. „Run for Life“ teilnehmen. Ein aktuell laufendes Gesundheitsförderungsprogramm bietet neben Vorträgen auch Aktivitäten wie eine „Rückenschule“ oder Nordic-Walking an.

Wir waren die letzten 22 Jahre erfolgreich und so soll es auch in Zukunft bleiben. Deshalb müssen wir immer noch ein kleines Stückchen besser werden. Ein stetiges mehr an Professionalität wird zu unserem nächsten Wachstumsschritt führen. Wir wollen beste Produkte zu einem angemessen Preis liefern. Dazu brauchen wir nicht nur unsere Kunden, sondern auch zufriedene, motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter! Wir sind sicher – und schätzen uns glücklich – diese zu haben!

Uwe Glozober, Personalleiter

Mai 2011

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